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    这附近都是农村，十几岁的孩子数量还是不少的，大部分都是穷苦人家，身体还没有长成，干不了多重的活，饭又吃得多。

    在这时候能够有一个地方包他们的吃住，每个月还能挣点零用钱，那就是很不错的营生了。

    不要说那些半大孩子，就一些成年人都愿意去做那样的营生。

    只是柳青考虑到年轻人更具备可塑性，学习能力也更强一点，所以在学徒工上面没有招收成年人的打算。

    学徒工的招聘数量，柳青给出的上限是一千人。

    煤气灯生产暂时不需要那么多人，但是他需要给这个矿场储备更多的技术人才。

    在附近一片农村招收学徒工，这也有助于矿场在这里的稳定。

    当工人和矿场的利益是绑在一起的，属于本地的工人更多，本地也会对这个矿场产生一定的认同感，认为是“我们的矿场”，会自发的维护矿场的利益。

    这个叫做本土化。

    至于工匠的招聘， 大战场还是放在京城。

    那里才有更多的工匠存在。

    柳青准备派出一个十人团队去京城招聘工匠，目标任务是至少招聘够一百人，上限是两百人。

    招聘团队就由管伟这个生产经理带队去，成员也都是工匠——他们更知道京城都有哪些工匠，也能够鉴定招收的工匠工艺能不能合格。

    柳青还给出这样的承诺——那些工匠如果愿意的话，还可以携家带口过来，矿场可以给他们提供免费住宿。

    吃嘛，当然需要自己解决。

    但是，家眷也可以在这里找一份活，比如缝补浆洗什么的，虽然工钱不多，但能够包吃，也可以挣来一点零钱补贴家用。

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